मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय ने कहा कि बेरोजगारी प्रणाली के भीतर बीमित कर्मचारी को मुआवजे से वंचित कर दिया जाता है यदि उसे अनुशासनात्मक कारणों से नौकरी से बर्खास्त कर दिया जाता है, जिसे कानूनी रूप से निजी क्षेत्र में श्रम संबंधों और संघीय में मानव संसाधनों के विनियमन द्वारा संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है। 10 उल्लंघनों में सरकार, विशेष रूप से जानबूझकर गलती के कारण बर्खास्तगी। घोर लापरवाही के परिणामस्वरूप, इसने व्यवसाय के मालिक को भारी वित्तीय नुकसान पहुंचाया।
मंत्रालय ने जोर देकर कहा कि "रचनात्मक लोगों, प्रतिष्ठित और कुशल श्रमिकों की सर्वश्रेष्ठ अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के अलावा, प्रणाली एक सामाजिक सुरक्षा छतरी प्रदान करती है।"
और उसने कहा कि यह राज्य में श्रमिकों के लिए व्यावसायिक जोखिमों को कम करके अद्वितीय गारंटी प्रदान करता है जो परियोजनाओं के शुभारंभ को बढ़ावा देता है और उन प्रतिभाओं को आकर्षित करता है जो प्रतिस्पर्धी अर्थव्यवस्था तक पहुंचने में योगदान दे सकते हैं, यह बताते हुए कि इस बीमा प्रणाली की सबसे प्रमुख विशेषताएं हैं लचीलापन है कि यह कार्यकर्ता को बीमा सेवा प्रदाता के साथ अतिरिक्त लाभों पर सहमत होने की अनुमति देता है, जो व्यक्तियों के लिए श्रम बाजार में जोखिम को कम करने में और मदद करता है।
उन्होंने कहा कि यह प्रणाली कंपनियों के लिए लचीलापन प्रदान करती है, परिवर्तनों से निपटने के लिए, प्रतिस्पर्धा के स्तर को बढ़ाती है, और परिवारों के लिए जीवन स्तर की स्थिरता का समर्थन करती है, यहां तक कि बेरोजगारी की अवधि के दौरान, श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा की छतरी के माध्यम से, जो आय प्रदान करती है बीमाधारक को उसकी आलस्य की अवधि के दौरान एक सीमित अवधि के लिए, जब तक कि वैकल्पिक अवसर उपलब्ध नहीं हो जाते।
बेरोजगारी बीमा प्रणाली में पांच श्रेणियों को छोड़कर, देश में निजी और संघीय सरकारी क्षेत्रों में श्रमिक शामिल हैं, जो हैं: निवेशक (नियोजक जो अपनी सुविधा में काम करता है), घरेलू कामगार, अस्थायी अनुबंध वाला कर्मचारी, किशोर 18 साल से कम उम्र के सेवानिवृत्त लोगों को पेंशन मिलती है, और वे एक नई नौकरी लेते हैं।
नई बीमा प्रणाली के अनुसार, संघीय और निजी क्षेत्रों के कर्मचारी बेरोजगारी बीमा के भीतर अनुबंधित किसी भी बीमा कंपनी के साथ मासिक सदस्यता या बीमा प्रीमियम (वेतन ब्रैकेट के अनुसार 5-10 दिरहम) का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। प्रणाली, बशर्ते कि कर्मचारी हकदार है बीमित कर्मचारी को बेरोजगारी की तारीख से तीन महीने के लिए प्रति माह अधिकतम 20,000 दिरहम के साथ योगदान वेतन के 60% पर हर महीने मुआवजा दिया जाता है, जो मुआवजे के लिए अधिकतम अवधि है प्रत्येक दावा।
और इसने बेरोजगारी मुआवजे के भुगतान को रोकने की पुष्टि की यदि कर्मचारी मुआवजे की पात्रता की अवधि के दौरान दूसरी नौकरी में शामिल हो गया।
उसने स्पष्ट किया कि बीमाकृत कार्यकर्ता निजी क्षेत्र में श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले कानून, संघीय सरकार में मानव संसाधन कानून, और किसी भी प्रासंगिक लागू कानून के प्रावधानों द्वारा "काम से अनुशासनात्मक बर्खास्तगी" के लिए 10 मामलों में बेरोजगारी मुआवजे के लिए पात्रता खो देता है। , जानबूझकर त्रुटि करने के लिए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना, या घोर लापरवाही जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता को महत्वपूर्ण वित्तीय नुकसान होता है (बशर्ते कि कर्मचारी को दुर्घटना के 48 घंटों के भीतर रिहाई की सूचना दी जाती है), और कर्मचारी को कार्यस्थल सुरक्षा निर्देशों का उल्लंघन करने के लिए बर्खास्त कर दिया जाता है। (बशर्ते कि ऐसे निर्देश स्पष्ट भाषा में लिखे गए हों जिन्हें कर्मचारी समझता है, या सभी कर्मचारियों को दिखाई देने वाले स्थान पर प्रदर्शित किया जाता है)।
बर्खास्त कर्मचारी को बेरोजगारी मुआवजे से भी वंचित किया जाएगा यदि बर्खास्तगी कर्मचारी या कर्मचारी की बार-बार अनुपस्थिति के कारण वैध कारण के बिना 20 से अधिक आंतरायिक दिनों या एक वर्ष के भीतर सात से अधिक लगातार दिनों के लिए, साथ ही साथ यह साबित किया जाता है कि जिस सुविधा में कार्यकर्ता काम करता है वह गलत है, और यह भी साबित होता है कि कर्मचारी धोखाधड़ी या धोखे के माध्यम से मुआवजे का दावा करता है।
बर्खास्त कर्मचारी को बेरोजगारी मुआवजे से भी वंचित किया जाएगा यदि बर्खास्तगी कर्मचारी या कर्मचारी की बार-बार अनुपस्थिति के कारण वैध कारण के बिना 20 से अधिक आंतरायिक दिनों या एक वर्ष के भीतर सात से अधिक लगातार दिनों के लिए, साथ ही साथ यह साबित किया जाता है कि जिस सुविधा में कार्यकर्ता काम करता है वह गलत है, और यह भी साबित होता है कि कर्मचारी धोखाधड़ी या धोखे के माध्यम से मुआवजे का दावा करता है।
